¡Rebaja!

Contratación Laboral

250,00 180,00

 

 

DURACIÓN: 50 horas

OBJETIVOS:

  • Aplicar la normativa laboral sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración gestión y control de los recursos humanos.
  • Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
  • Aplicar la normativa vigente en materia de modificación suspensión y extinción de la relación laboral.
  • Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal facilitando el flujo de información de la empresa.

Metodología de los cursos

La metodología online propuesta se ajusta a las características y necesidades de cada alumno/a, combinando las metodologías de enseñanza programada y de trabajo autónomo del alumnado con el asesoramiento de un/a formador/a especializado y mediante el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual.

• ENSEÑANZA PROGRAMADA: Persigue transmitir los conocimientos al alumnado sin la intervención directa de el/la formador/a, a través de la organización y estructuración de los contenidos de forma secuencial. La realización periódica de ejercicios y pruebas de autoevaluación permiten afianzar lo aprendido y corregir los posibles errores en el aprendizaje.

• TRABAJO AUTÓNOMO: Sistema de trabajo donde el/la alumno/a asume la responsabilidad de su proceso de aprendizaje, adaptándolo a su ritmo de trabajo y a sus propias necesidades, lo que exige una mayor implicación por su parte.

Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso.

El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, será puesto a disposición del alumno en el Campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manear autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno.

 

Programa:

UD1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral.

    • 1.1. El Derecho Laboral y sus fuentes.
    • 1.2. La Constitución Española.
    • 1.3. El Estatuto de los Trabajadores.
    • 1.4. Ley Orgánica de Libertad Sindical.
    • 1.5. Ley General de la Seguridad Social.
    • 1.6. Inscripción de las empresas en la Seguridad.
    • 1.7. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  • 1.8. La Negociación Colectiva.

UD2. Contratación de recursos humanos.

    • 2.1. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
    • 2.2. El Contrato de Trabajo.
  • 2.3. Obligaciones con la Seguridad Social derivadas del contrato de trabajo.

UD3. Modificación suspensión y extinción de las condiciones de trabajo.

    • 3.1. Modificación de las condiciones de trabajo.
    • 3.2. Suspensión del contrato de trabajo.
    • 3.3. Extinción del contrato de trabajo.
    • 3.4. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
  • 3.5. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción modificación y extinción del contrato.

UD4. Mantenimiento control y actualización del fichero de personal.

    • 4.1. La información al empleado.
    • 4.2. El expediente del trabajador.
    • 4.3. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
  • 4.4. Procedimientos de seguridad y control de asistencia.

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